米乐M6面试常见问题及解决对策综合分析能力是事业单位结构化面试中的重点测查要素之一，主要测查考生对一些社会现象、政策、哲理的认识是否准确、分析是否全面深刻、是否能联系实际去解决问题。在综合分析答题中，比较常用的一些分析维度有现状分析、影响分析、原因分析、对策分析等等;其中原因及对策分析是很多时政类题目的常见分析维度，而原因能否分析得全面深刻、对策是否针对有效，又是很多考生面临的一个难点。因此，小编在此给广大考生归纳出了常见的原因以及解决对策，以供大家参考。

　　意识缺乏是很多题目的共性问题，比如行人闯红绿灯是法制意识、安全意识、文明意识的缺乏;部门之间相互推诿扯皮是责任意识的缺乏;环境污染严重是环保意识的缺乏;企业转型升级不足是创新意识缺乏;食品安全问题频发是企业诚信意识和公众安全意识、法制意识缺乏。

　　执行不力是工作中的常见问题，例如，因执行不力导致政策效力减弱;因执行方式不当导致暴力执法;因受利益裹挟而选择性执行，对部门或个人有利则执行， 不利则不执行或变相执行。

　　监督乏力往往导致权利任性，产生不良后果。比如，监督缺失导致领导干部失职违法乱纪;因行政监察、审计监督不到位导致党员干部出现作风问题;因公民监督、媒体监督、监督等群众监督乏力，导致政府拍脑袋决策、一刀切现象;因权利运作暗箱操作导致政策不公开不透明，影响政府公信力。

　　管理缺乏往往是由于“缺位、越位、错位”而带来的管理问题。因政府不作为导致管理缺失，比如环保事件中政府纵容污染企业;因政府管理过多出现越位现象，如审批事项过多，影响企业、社会积极性;因政府乱作为造成错位，如领导干部拍脑袋决策，大搞形象工程。

　　在面试题目中，常常由于制度缺失、滞后、不统一、法律意识不强带来的若干问题，比如，因制度不健全导致问题;因生产标准混乱导致产品质量参差不齐;因为文化管理制度和标准缺失导致文化产品山寨、粗制滥造等乱象;因保障制度不健全导致社会贫富差距大米乐M6，因法治不统一导致执法困境等。

　　总之，在实际面试过程中，由于时间有限，以上常见原因和办法可以帮助大家节约一部分思考时间，但是值得注意的是，切忌直接照搬照抄，不同题目都有其个性化的地方，因此 ，大家在答题中还需结合具体题目，将每一点原因和对策展开详谈，这样才能保证我们在面试中答出针对性和亮点，进一步提高面试分数。返回搜狐，查看更多