米乐M6面试找工作不问清楚这四个问题容易吃大亏每个人都经历过面试时候的紧张，总是害怕说错话给人留下坏印象，通常为了找份理想的工作，提前很久就要开始准备面试的资料，想好面试官可能会提出怎样的问题，自己又该如何回答。仿佛面试就是去回答问题，却没有想过要提出问题。其实很多公司只是表面上看着很好，若你不问清下面四个问题，搞不好就会吃大亏!

　　当我们去应聘的时候，面试官最常见的一个问题：你为什么要从原先的工作地点跳槽?面试官这样问，目的是了解你的需求以及规划。但你有没有想过，你要应聘的职位，从前那个职工为什么要离职?一般情况下，员工离开职位要么是跳槽了，要么是升职了。若是后者倒还好，起码说明这个公司有上升空间。但要是前者就要问清楚跳槽的原因了。到底是公司的待遇和付出不对等，还是缺乏人性化的管理，考虑清楚才能做出选择。

　　既然选择一份工作，谁不希望能做出一番成绩。但如果你工作很认真，却升职无望那也太打击信心了。当我们问出这个问题，除了表明有兴趣留下来工作，还可以旁敲侧击公司的福利待遇。有些公司公开的福利看着很吸引人，不要被这些表象蒙骗了。如果不给新人成长的机会，那样前途就会受限制。看着面试官的眼睛，如果他刻意的逃避话题，或者避重就轻。那么你就要担心了，或许他只是找个短期的廉价劳动力罢了。

　　热情过度是新人的通病，总想着表现好点能转正，往往忽略了试用期里也有门道。有些公司假借招人的名义，其实不过是为了找临时工米乐M6。到了试用期快结束的时候，就会找理由克扣工资，无缘无故要求延长试用期。这点千万要注意，问清楚有没有正规的合同，没有果断放弃。有合同也要看清楚里面的条例，首先要学会保护自己的利益安全。

　　要知道佛靠金装人靠衣装，不少公司招聘的时候，都会把本身普通的职位说的挺高端，动辄就是经理组长等等，等你满心欢喜入职后，才发现这不过是个助理的工作，说难听点也就是跑腿的。比如说常见的总经理助理，听着是不是很高大上呢?没准那个总经理就管五六个人，你去就是给他端茶倒水，做些毫无营养的琐事。做这些琐事工资低就不说了，还学不到东西，纯粹就是浪费时间。更糟糕的是逢年过节还得留下来加班，想想都悲哀!

　　学会问清这四个问题，可以少走很多的弯路，希望每个新人都能找到心满意足的工作，实现自己的梦想!